ESG
江苏进合汽车配件有限公司始终致力于与客户及合作伙伴共同成长，
迈向全球领先企业的目标。
可持续发展经营方针
江苏进合汽车配件有限公司全体员工秉持可持续发展理念，致力于在环境保护、职业健康安全、质量管理、道德合规及人权保障等方面持续改进，赢得利益相关方信任，携手客户与供应商共同成长为全球领先企业。
- 1通过系统识别、评估和改进经营风险，制定高于法律与客户要求的内部管理标准并严格遵守。
- 2在产品开发、生产、使用与废弃全周期中降低环境影响，防止污染，积极保护生态系统与自然资源。
- 3将员工健康与安全视为首要价值，全面落实安全生产制度，持续预防工伤与疾病，营造安全职场。
- 4推动职业道德与反腐管理体系建设，强化商业诚信与负责任的供应链治理。
- 5尊重员工人权，反对强迫劳动与歧视，促进多元、公平、包容文化（DE&I），保障自由结社与公平就业。
- 6积极履行社会责任，加强与社区的互信合作，关心少数群体与原住民权利，实现共建共享。
- 7建立公开透明的员工与外部申诉机制，鼓励合规举报，保护举报人权益，持续优化回应与纠正机制。
- 8倡导绿色采购，要求供应商执行ESG自评并传达社会责任要求，携手构建可持续供应链。
- 9通过各类绩效管理、审查与年度报告，评估ESG目标达成情况，推动企业整体可持续运营不断进化。
道德规范 & 伦理政策
江苏进合汽车配件有限公司坚持最高道德标准，致力于诚信经营，杜绝一切形式的腐败与不正当利益获取。
公司重视信息透明、员工保护、隐私安全及知识产权，确保符合法律合规要求。
同时严格执行负责任矿产采购、贸易合规及假冒零部件防控，保障供应链诚信与可持续发展。
劳工&人权政策
江苏进合汽车配件有限公司承诺保障所有员工的人权与尊严，禁止强迫劳动、童工和歧视行为，确保自由择业与安全健康的工作环境。公司遵守国际人权与劳工标准，尊重自由结社、集体谈判和多元公平包容（DE&I）文化，推动员工职业发展与社会融合。此外，公司保障少数群体与原住民的权益，尊重土地、水资源等基本权利，杜绝任何形式的强制驱逐与环境侵害行为。
健康与安全政策
江苏进合汽车配件有限公司承诺保障所有员工的人权与尊严，禁止强迫劳动、童工和歧视行为，确保自由择业与安全健康的工作环境。
公司遵守国际人权与劳工标准，尊重自由结社、集体谈判和多元公平包容（DE&I）文化，推动员工职业发展与社会融合。
此外，公司保障少数群体与原住民的权益，尊重土地、水资源等基本权利，杜绝任何形式的强制驱逐与环境侵害行为。
环境政策
江苏进合汽车配件有限公司以环境为核心，制定了符合ISO14001和EMAS标准的环保政策，致力于最小化对环境和自然资源的负面影响。
公司在材料管控、废弃物处理、废气排放、水资源和能源管理等方面实施系统化管理措施，并积极推动绿色产品与资源节约。
同时重视生物多样性、土壤与动物福利，倡导生态保护与可持续发展，履行对生态系统的企业责任。
ESG员工投诉和申诉管理程序
江苏进合汽车配件有限公司建立了完善的员工与外部利益相关方投诉与申诉管理程序，确保在劳工权益、环境保护、商业道德等方面的问题能及时受理与处理。
公司提供多种申诉渠道，如书面、口头、意见箱、电子邮件等，承诺保护投诉人隐私，禁止打击报复行为。
所有投诉将由管理层依照规定程序调查处理，并每年进行总结评估，以持续优化申诉处理机制。
供应商行为准则
江苏进合汽车配件有限公司通过《供应商行为准则》明确要求供应商在劳工权益、健康安全、环境保护和商业道德等方面履行社会责任。
供应商需遵守适用法律法规并推动多元、公平、包容文化，确保人权、环保合规、信息安全及负责任矿产采购等要求的落实。
如违反准则，江苏进合有权采取终止合作、赔偿等措施，并要求供应商持续开展ESG自评及对下级供应商传达责任义务。