진합

Careers

교육제도

도전, 열정, 창의를 가진 인재가 진합의 미래를 만듭니다.

신입사원 공채 / 연수

정기공채 신입사원을 대상으로 하여 자동차 부품사 고유의 문화 및 경영이념의 공유/전파와 분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재 육성을 목적으로 7주간의 교육 프로그램 운영
기업이해(이론교육 / 현장실습) / 실무이해 / 소통 및 단합

화스너스쿨

생산직 신입사원을 대상으로 생산(단조, 전조)공정의 전문기능인력 육성을 통하여 안정적인 생산활동 기반 조성과 체계적인 교육을 통한 동기부여 및 생산성 향상과 품질수준 제고를 위한 별도의 교육 프로그램 운영

멘토링 제도

신입사원이 회사 생활에 조기 적응 할 수 있도록 지원하는 제도로 후견인들이 이 제도를 통하여 스스로 비전을 제시할 수 있는 리더의 역할을 수행할 수 있도록 관리자급 직원이 1년간 멘토로 활동

온라인 교육

다양한 커리큘럼을 바탕으로 양질의 교육 기회를 통해 임직원들의 교육니즈를 충족하고 사외교육으로 인한 업무공백을 최소화하며 시간의 유연성을 통해 업무와 병행하며 지속적으로 학습 가능한 온라인 교육 프로그램 운영

사내 외국어 교육

해외 대응 업무의 증가에 따른 업무수행의 활성화 및 임직원들의 자기계발 지원, 글로벌 시대에 임직원들의 외국어 능력배양으로 국제화 인력양성를 위하여 중국어 초급, 중급반 및 비즈니스 영어 수업 운영

중간관리자역량강화교육
(Leadership Intensive Program 교육)

중간관리자의 조직역량과 업무역량을 제고하고 직원들 의 개인 Vision 실현에 대한 자신감 부여를 목적으로 리더십, 경영관리, 재무회계, 경영전략, 스마트워크 등에 대한 과정을 약 4개월 간 진행하는 프로그램

Global Exchange Program

해외 법인간의 상호 우수사례 벤치마킹과 업무공유를 통한 시너지 창출의 목적으로, 진합의 중국 법인 및 미국 셈블렉스 사와의 임직원 상호 방문 프로그램

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